会议期间，委员们纷纷围绕如何撰写高质量提案，更好发挥提案工作在建言资政、凝聚共识中的重要作用交流探讨。,与此同时，民警还发现，该车辆驾驶员虽体格粗壮五官硬朗，却留着披肩长发，一副女性模样，很可能是“男扮女装”。

"一箱苹果有36个,至少加上几个,才能平均分给5个小朋友？"

一箱苹果有36个，如果要平均分给5个小朋友，每个小朋友至少需要36除以5向上取整，即36÷5=7.2，向上取整为8。所以至少还需要再加上8个苹果才能平均分给5个小朋友。

“崖州湾开发的时间比较短，科技城也都是年轻人，都比较有活力。,对于简阳人来说，香肠腊肉不仅意味着迎接即将到来的新年，更是团圆时刻各家各户温暖而独特的味道。

劳动人事争议仲裁办案规则

劳动人事争议仲裁办案规则是指劳动争议仲裁机构在处理劳动人事争议案件时，遵循的一系列规则和程序。下面是一般的劳动人事争议仲裁办案规则： 一、仲裁机构的设立与组成 1.1 仲裁委员会的设立：设立劳动争议仲裁委员会，负责受理和处理劳动人事争议案件。 1.2 仲裁员的组成：仲裁委员会应当组成一支专业的仲裁员队伍，包括合法、独立、公正的仲裁员。 二、案件受理与调解 2.1 案件受理：仲裁委员会受理与劳动人事争议有关的申请和提供的证据材料，形成案件受理决定。 2.2 调解：仲裁委员会应当在受理案件后，尽最大努力进行调解，实现双方的和解协议。 三、仲裁程序 3.1 庭前准备：双方当事人应当向仲裁委员会提供相关的证据材料，并预约仲裁庭审。 3.2 仲裁庭审：仲裁委员会组织仲裁庭审，听取双方当事人的陈述和证据，并进行质证。 3.3 裁决：仲裁庭在庭审后，根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。 四、执行与生效 4.1 裁决生效：仲裁裁决在作出后即行生效，并通知双方当事人。 4.2 裁决执行：双方当事人应当按照仲裁裁决的内容履行义务。如有一方不履行，可申请法院强制执行。 以上是一般的劳动人事争议仲裁办案规则，具体的规则和程序可能会根据不同国家和地区的法律和制度而有所不同。

”这一判断，与国际社会对中国经济的总体感知同温，与外资企业在华积极布局的趋势形成呼应，代表了深耕中国市场的长期主义者普遍持有的理性声音。,第三，《三国演义》会提升我们文学鉴赏能力与审美能力；